Moyal Careers accompagne les entreprises à Paris dans le recrutement de directeur général, CEO, managing director et dirigeant de transition. Approche directe, évaluation structurée et shortlist ciblée.
Recruter un directeur général consiste à identifier un leader capable de porter une vision, piloter une organisation, accélérer la croissance, prendre des décisions dans la complexité et embarquer les équipes dans une trajectoire claire.
Chez Moyal Careers, nous accompagnons les entreprises à Paris dans le recrutement de profils Directeur Général, CEO, Managing Director, DG de filiale et dirigeants, avec une approche fondée sur la clarification du besoin, la chasse ciblée et l’évaluation structurée.
Moyal Careers accompagne les entreprises sur des recherches de :
Cette diversité d’intitulés reflète une partie du noeud du recrutement. Les meilleurs dirigeants ne portent pas tous le même titre, mais peuvent répondre au même besoin stratégique. A l’inverse porter le même intitulé et ne pas jouer le même rôle et responsabilités !
Avant de lancer la recherche, nous cadrons :
L’objectif est d’éviter les briefs flous du type :
“on veut quelqu’un de très solide” — ce qui est louable, mais encore un peu court pour choisir la personne qui va tenir le gouvernail.
Nous définissons une grille d’évaluation sur mesure autour de critères comme :
Nous ciblons les environnements les plus pertinents :
Les meilleurs directeurs généraux ne répondent pas à une annonce standard.
Ils s’engagent davantage lorsqu’ils perçoivent :
Nous privilégions donc une approche directe, ciblée et confidentielle.
Un beau CV ne suffit pas.
Nous cherchons à comprendre :
Nous accompagnons la shortlist, les entretiens, les calibrages, les arbitrages, l’accompagnement candidat et le closing afin de réduire le risque d’erreur sur un poste à très fort impact.
Le candidat sait-il définir un cap clair et cohérent ?
Peut-il transformer une ambition en décisions, en priorités et en résultats ?
Sait-il embarquer, arbitrer, fédérer et recadrer si nécessaire ?
Comprend-il réellement les leviers de croissance, de rentabilité, de marché et d’organisation ?
Peut-il tenir dans des contextes exigeants, mouvants ou politiquement sensibles ?
Un excellent DG de grand groupe n’est pas toujours le bon profil pour une PME entrepreneuriale.
Et un dirigeant très fort en croissance n’est pas forcément la bonne personne pour une mission de stabilisation ou de redressement.
Le recrutement d’un directeur général n’est pas un simple sujet RH.
C’est une décision de gouvernance, de croissance et d’alignement stratégique.
Nous cherchons l’adéquation entre :
Les bons dirigeants sont souvent déjà en poste, peu visibles, sollicités et sélectifs quant à la qualité du projet.
Notre objectif n’est pas d’empiler les candidatures.
Notre objectif est de vous aider à identifier le bon dirigeant, au bon moment, pour le bon contexte.
Faire appel à un cabinet de recrutement est particulièrement pertinent lorsque :
Nous accompagnons notamment :
Le délai dépend du niveau de rareté, du marché, du périmètre, du package, de la confidentialité et de la qualité du process. Sur ce type de poste, la justesse du choix prime sur la vitesse pure.
Dans beaucoup d’entreprises, les deux termes se recouvrent. Selon les contextes, le CEO peut porter une dimension plus globale ou plus actionnariale, tandis que le directeur général peut être davantage centré sur le pilotage opérationnel. En pratique, les frontières varient.
Cela dépend de votre maturité, de la profondeur du vivier interne et du type de changement attendu. Une promotion interne peut sécuriser la continuité. Un recrutement externe peut apporter un regard neuf, une expérience complémentaire ou une capacité de transformation plus forte.
La vision, le discernement, la capacité à exécuter, la qualité du leadership, la lecture business, la solidité émotionnelle et l’adéquation avec le contexte réel de l’entreprise.
Oui. Selon votre contexte, nous pouvons intervenir sur des recherches de directeur général, CEO, managing director, country manager ou dirigeant de filiale.
Vous cherchez un directeur général, un CEO, un Managing Director ou un Country Manager capable de porter votre vision, structurer votre organisation et accélérer votre performance ?
Moyal Careers vous accompagne avec une approche directe, exigeante et sur mesure.
Parlons de votre besoin.
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