On ne “cherche” pas un job. On construit une stratégie pour décrocher le bon — et surtout pour choisir une trajectoire cohérente sur du court, moyen et long terme. En tant que coach carrière, avec une méthodologie unique, je vous fais prendre conscience du champs des possibles en fonction de votre diplôme et début de carrière. Transformer une réflexion floue en plan d’action concret.
Pour qui : Tous les profils qui réfléchissent à la next step de leur carrière,
Objectif : clarifier une direction + options réalistes (champ des possibles) + prochaines étapes,
Livrables : plan de carrière, pistes priorisées, passerelles crédibles, plan,
Format : 1 à 3 sessions + synthèse écrite,
Résultat attendu : une trajectoire lisible pour vous et pour le marché.
Chaque poste que vous acceptez n’est pas seulement une ligne de plus sur un CV : c’est un choix d’orientation. À chaque mouvement, votre trajectoire se précise… et, mécaniquement, le champ des possibles se resserre.
Cela vaut pour l’intitulé du job, bien sûr, mais aussi pour l’environnement dans lequel vous évoluez : la taille de l’entreprise, son niveau de structuration, sa culture, ses méthodes, ses outils. Passer par une start-up, une PME, un grand groupe ou une organisation internationale ne “teinte” pas simplement votre parcours : cela façonne votre manière de travailler, votre crédibilité future, et la façon dont le marché vous lit.
Dans ce contexte, “identifier un plan de carrière” consiste à remettre de la stratégie là où, souvent, on avance à l’opportunité.
L’objectif est simple : vous aider à décider, en connaissance de cause, ce que vous êtes en train de construire. Car une carrière n’est pas une addition d’expériences ; c’est une cohérence progressive. Et cette cohérence doit être choisie, pas subie.
| Livrable | Contenu | À quoi ça sert |
|---|---|---|
| Diagnostic de positionnement | ce que le marché “lit” aujourd’hui | arrêter les choix par défaut |
| 2–3 pistes priorisées | options cohérentes + critères de choix | décider sans hésiter 6 mois |
| Passerelles crédibles | compétences transférables + preuves à construire | rendre une évolution “vendable” |
| Roadmap | étapes, actions, jalons | passer de l’idée à l’exécution |
| Pitch carrière | 30 sec + 2 min | cohérence en entretien / réseau |
Ce service de coaching carrière répond à plusieurs problématiques très concrètes.
D’abord, clarifier le “quoi” : quel(s) métier(s) viser, à quel niveau, dans quel type d’organisation, et avec quel positionnement.
Ensuite, ouvrir le champ de façon structurée : identifier les compétences transférables qui rendent crédibles des passerelles entre métiers, et sécuriser une évolution professionnelle — ou une reconversion — sans tomber dans l’approximation.
Enfin, donner une lecture de marché : comprendre ce qui est réellement accessible à court terme, ce qui se prépare à moyen terme, et quelles étapes sont nécessaires pour transformer une envie en trajectoire réaliste.
La valeur ajoutée de cette prestation, c’est de transformer une réflexion souvent floue en plan d’action lisible. Vous repartez avec une vision claire des options cohérentes, des chemins possibles, et des choix qui ont un vrai impact sur la suite. Plutôt que de multiplier les candidatures “au feeling” ou de vous enfermer dans un rôle par défaut, vous construisez une stratégie de carrière : des cibles priorisées, des passerelles crédibles, et une trajectoire qui fait sens — pour vous, et pour le marché.
En résumé : vous ne choisissez plus seulement un prochain job. Vous choisissez la direction, la couleur et la dynamique de votre parcours, avec méthode, lucidité et ambition.
Vous hésitez entre 2 pistes et vous tournez en rond,
Vous sentez que votre parcours devient “teinté” et vous voulez reprendre la main,
Vous voulez évoluer mais vous ne savez pas si c’est réaliste à court terme,
Vous envisagez une reconversion et vous voulez éviter l’approximation.
Vous avez déjà une direction claire et vous voulez surtout optimiser CV/LinkedIn → coaching CV
Vous avez un CV solide mais vous n’avez pas de réponses → coaching recherche d’emploi