Arrêtez de répondre à des annonces pour rien ! Ciblez les entreprises qui vont recruter vos compétences. Bénéficiez d’un coaching recherche d’emploi par un expert du recrutement : Michaël Moyal à Paris.
Pour qui : cadres, managers, profils pénuriques, repositionnement / reconversion,
Objectif : plus d’entretiens, mais surtout les bons,
Livrables : plan d’action, ciblage entreprises, scripts d’approche, préparation entretiens,
Format : 2 à 6 semaines (selon besoin),
Résultat attendu : pipeline clair → entretiens → offres.
Vous avez le bon CV. Vous avez les bonnes compétences. Et pourtant… Vous candidatez souvent au mauvais endroit, au mauvais moment, sur les mauvaises annonces — y compris quand vous êtes en reconversion et que votre valeur est réelle, mais pas encore “lisible” pour le marché.
Déterminer vos entreprises cibles, c’est la prestation qui transforme votre recherche d’emploi en stratégie : au lieu de “répondre au marché”, vous apprenez à le précéder.
Ici, l’objectif n’est pas de vous envoyer une liste générique de “top employeurs”. L’objectif est de bâtir votre terrain de chasse (avec méthode, élégance, et un soupçon d’instinct) : des entreprises qui recrutent vraiment sur vos métiers — ou sur les passerelles crédibles vers votre nouveau métier — qui ont un contexte favorable, et où votre profil a une probabilité de match élevée, même si votre trajectoire change de cap — y compris avant que l’annonce n’existe.
Secteurs, tailles d’entreprise, typologies d’équipes, maturité RH, environnement (groupe, scale-up, ESN, industrie, etc.).
Croissance, mouvements d’organisation, création d’équipes, turnover, projets, investissements, contrats, expansions… tout ce qui annonce des besoins.
Entreprises “évidentes”, entreprises “cachées”, et entreprises “prochaines” (celles qui vont recruter sans l’avoir encore publié).
Ce service répond à une question simple, que tout candidat se pose sans toujours oser la formuler : “Où dois-je mettre mon énergie pour que ça paye ?”
Et il répond aussi à une question plus rare — mais décisive : “Comment je construis mon parcours de carrière en choisissant les bonnes étapes, au bon endroit ?” Parce que chaque entreprise que vous rejoignez vous spécialise, vous crédibilise, vous ouvre… ou vous enferme. Autant choisir en conscience.
À la fin, vous repartez avec une liste priorisée d’entreprises cibles, des arguments de projection, et une feuille de route d’approche. Bref : une stratégie. Pas un panier de liens.
Comment vous présenter selon la cible (et pas selon votre dernier poste), pour parler le langage de l’entreprise visée.
Tu candidates beaucoup, peu de retours,
Tu es bon sur le fond, mais ton profil n’est pas “lisible” (CV/LinkedIn/pitch),
Tu vises un palier (seniority, secteur, rôle) et il faut repositionner proprement,
Tu veux exploiter le marché caché / off market (approche directe managers / réseau).
| Livrable | Ce que tu reçois | Impact direct |
|---|---|---|
| Plan d’action | feuille de route semaine par semaine | tu sais quoi faire, quand, et pourquoi |
| CV/LinkedIn cohérents | version ATS + version “décideur” | plus de réponses + meilleure crédibilité |
| Liste d’entreprises cibles | cibles + décideurs + priorités | fin des candidatures au hasard |
| Scripts d’approche | messages + relances + demandes réseau | + conversations, + rendez-vous |
| Kit entretien | Story Telling + questions + closing | meilleure performance en entretien |