Refaire son CV par un professionnel, c’est une démarche efficace pour maîtriser sa carrière professionnelle. Prenez rendez-vous pur un coaching CV avec Michaël Moyal, expert en recrutement à Paris.
Un CV peut être bien rédigé et pourtant ne pas déclencher d’entretien.
Le sujet n’est pas seulement la mise en page. Un recruteur cherche à comprendre rapidement votre positionnement, votre niveau de responsabilité, vos réalisations, votre cohérence de parcours et votre adéquation avec le poste visé.
Le coaching CV permet de transformer un document descriptif en véritable outil de décision pour les recruteurs, cabinets de recrutement et dirigeants.
– La lisibilité immédiate de votre positionnement
– Le titre professionnel et l’accroche
– La cohérence entre votre parcours et vos objectifs
– La valorisation de vos réalisations
– Les mots-clés attendus par les recruteurs
– La clarté de vos responsabilités
– La pertinence du format selon votre niveau de séniorité
– L’alignement entre votre CV et votre profil LinkedIn
Votre CV ne doit pas seulement “décrire” votre parcours. Il doit vendre une promesse claire, crédible, et immédiatement lisible — parce qu’en face, un recruteur ne lit pas : il trie, il compare et il anticipe le risque.
C’est précisément là que mon rôle fait la différence. En tant que recruteur, je ne vous propose pas une simple mise en page ou une réécriture “plus jolie”.
Je vous apporte un regard de décideur du recrutement : ce qui convainc, ce qui inquiète, ce qui manque, ce qui déclenche un entretien, etc., et ce qui vous fait sortir de la pile, sans même que vous le sachiez.
Concrètement, vous recevez un feedback à chaud, sans filtre mais avec méthode : ce que je me dis en lisant votre CV, en temps réel, comme si vous étiez déjà en candidature.
Nous identifions ensemble les signaux faibles (flou, incohérences, jargon, promesse trop large, résultats absents), puis nous reconstruisons un CV orienté objectif : le bon positionnement, les bons mots, les bonnes preuves, la bonne hiérarchie d’informations.
Comment passer le premier tri, comment rassurer, comment être shortlisté, comment provoquer l’entretien.
Comment clarifier votre direction, comment rendre vos choix lisibles, comment valoriser vos transitions, et comment construire la prochaine étape avec cohérence — au lieu de la subir.
L’objectif du coaching CV est simple : transformer votre CV en outil d’impact, capable de passer à la fois les filtres ATS et le jugement humain, et surtout de raconter une trajectoire qui donne envie de vous rencontrer. Vous ne repartez pas avec un document “propre”. Vous repartez avec un document stratégique, calibré pour votre marché, vos cibles, et le niveau de poste visé.
Un CV n’est pas lu comme un document administratif. Il est lu comme un signal de marché.
Mon accompagnement repose sur une expérience directe du recrutement : lecture de candidatures, sélection de profils, entretiens, échanges avec des dirigeants, DRH et managers opérationnels.
L’objectif n’est donc pas simplement d’obtenir un CV plus propre. L’objectif est de construire un CV plus clair, plus crédible et plus efficace pour générer des entretiens.
Là où beaucoup d’accompagnements CV travaillent la forme, Moyal Careers travaille aussi le fond : votre positionnement, votre trajectoire, votre valeur marché et la perception que votre profil peut créer chez un recruteur.
Cet accompagnement s’adresse particulièrement aux profils qui veulent rendre leur parcours plus lisible, plus stratégique et plus attractif sur le marché.
Il est adapté notamment aux :
– cadres en réflexion professionnelle ;
– managers commerciaux ;
– dirigeants ;
– profils sales ;
– Head of Sales / Directeurs commerciaux ;
– profils tech ;
– CTO ;
– experts data et intelligence artificielle ;
– candidats en repositionnement ;
– profils qui souhaitent mieux valoriser leur trajectoire.
Si votre CV raconte votre parcours mais ne fait pas clairement comprendre votre valeur, il est probablement temps de le retravailler.
Avec près de 20 ans d’expérience dans le recrutement, j’ai accompagné des entreprises, des dirigeants, des managers et des profils experts dans leurs décisions de carrière et de recrutement.
Mon approche du coaching CV repose sur une conviction simple : un CV ne doit pas seulement être bien présenté. Il doit permettre à un recruteur ou à un décideur de comprendre rapidement votre valeur, votre trajectoire et les opportunités auxquelles vous pouvez prétendre.
Mon expérience couvre notamment les fonctions commerciales, leadership, data, IA, tech et recrutement de cadres.
J’apporte une lecture à la fois opérationnelle, stratégique et marché de votre parcours.
Vous voulez savoir si votre CV reflète vraiment votre valeur sur le marché ?
Prenons le temps de l’analyser ensemble.