Moyal Careers accompagne les entreprises à Paris dans le recrutement de directeur commercial, VP Sales, Head of Sales et Chief Revenue Officer. Approche directe, évaluation structurée et shortlist ciblée.
Les directeurs commerciaux sont les talents qui cumulent à la fois la capacité commerciale mais aussi de management. La confiance doit être inspirée autant auprès des clients qu’auprès des collaborateurs et du board !
Le must est donc d’avoir été commercial pour recruter un commercial. Bonne nouvelle c’est le cas chez Moyal Careers. Recruter un profil commercial c’est identifier un ambassadeur, un professionnel capable de développer le chiffre d’affaires, comprendre une offre, créer de la confiance, gérer un pipeline, closer au bon niveau et porter une vraie dynamique business.
Chez Moyal Careers, nous accompagnons les entreprises à Paris dans le recrutement de profils Directeur Commercial, VP Sales, Head of Sales, Chief Revenue Officer et dirigeants commerciaux, avec une approche fondée sur la clarification du besoin, la chasse ciblée et l’évaluation structurée.
Avant de lancer la recherche, nous cadrons :
L’objectif est d’éviter les briefs flous
Nous définissons une grille d’évaluation sur mesure autour de critères comme :
Nous ciblons les environnements les plus pertinents :
Les meilleurs directeurs commerciaux ne répondent pas toujours à des annonces classiques.
Ils s’engagent davantage lorsqu’ils perçoivent :
Nous privilégions donc une approche directe, ciblée et qualitative.
Un candidat peut être convaincant en entretien sans pour autant être le bon directeur commercial.
Nous cherchons à comprendre :
Nous accompagnons la shortlist, les entretiens, les arbitrages et le closing afin de réduire le risque d’erreur sur un poste à fort impact.
Une prise de référence se révèle indispensable pour ce recrutement.
Moyal Careers accompagne les entreprises sur des recherches de :
Cette diversité d’intitulés reflète la complexité, le noeud du recrutement : un même intitulé ne veut pas souvent dire pareil d’une organisation à une autre.
Le candidat sait-il réellement développer le chiffre d’affaires ?
Peut-il entraîner, recadrer, recruter et faire progresser une équipe commerciale ?
Sait-il poser un cadre, des méthodes, des indicateurs et des routines utiles ?
Comprend-il les enjeux économiques, les cycles de vente, la valeur du produit ou du service et les priorités de l’entreprise ?
Est-il capable de passer de la stratégie au terrain, puis du terrain au pilotage ?
Un excellent directeur commercial grands comptes n’est pas toujours le bon profil pour une PME qui doit ouvrir vite de nouveaux clients.
Et un très bon profil “chasseur” n’est pas toujours la bonne personne pour structurer une équipe de 15 commerciaux.
Faire appel à un cabinet de recrutement est particulièrement pertinent lorsque :
Le recrutement d’un directeur commercial n’est pas un simple sujet RH.
C’est une décision de croissance, de management et d’organisation.
Nous cherchons l’adéquation entre :
Les bons dirigeants commerciaux sont souvent déjà en poste, sollicités, sélectifs et attentifs à la crédibilité du projet.
Notre objectif n’est pas de multiplier les CV.
Notre objectif est de vous aider à recruter le bon leader commercial, au bon moment, pour le bon contexte.
Nous accompagnons notamment :
Le délai dépend de la marque employeur, du niveau de rareté, de la précision du brief, du package, de la localisation et de la qualité du process. Sur ce type de poste, mieux vaut viser juste que vite.
Les frontières varient selon les entreprises. En général, le directeur commercial ou VP Sales pilote la performance commerciale et les équipes de vente, tandis que le CRO a souvent un périmètre plus large incluant plusieurs leviers de revenu.
Cela dépend de votre stade de maturité. Une entreprise en phase de conquête peut privilégier un profil plus offensif. Une organisation en croissance peut avoir besoin d’un profil plus structurant et manager.
Pas automatiquement. Le poste demande aussi du management, de la structuration, du pilotage, du discernement et une capacité à faire progresser les autres. C’est un autre rôle avec d’autres responsabilités.
Oui. Selon votre contexte, nous pouvons intervenir sur des recherches de directeur commercial, VP Sales, Head of Sales, CRO ou autres fonctions de leadership commercial.
Vous cherchez un directeur commercial, un VP Sales, un Head of Sales ou un Chief Revenue Officer capable d’accélérer votre croissance, de structurer votre équipe et de porter votre ambition commerciale ?
Moyal Careers vous accompagne avec une approche directe, exigeante et sur mesure.
Parlons de votre besoin.
Recrutement d’autres profils :
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